Aprile 2021 – Open Search Network srl (OSN) è l’innovativa piattaforma di HR Tech per lo sviluppo, l’assessment e l’empowerment dei profili STEM (A). Oggi annuncia la collaborazione con il Dipartimento di Management dell’Università Ca’ Foscari Venezia. Ciò al fine di realizzare il primo rapporto sulle competenze digitali e creative in Italia nelle Industrie Creative e Culturali (CCI).
Responsabile scientifico del progetto di ricerca è il prof. Massimiliano Nuccio, vice direttore di BLISS – Digital Impact Lab presso il Dipartimento di Management. Affiancato da Nunzia Coco, ricercatrice presso MACLAB, il laboratorio di management delle arti e della cultura dello stesso dipartimento. La ricerca pilota vuole tracciare profili di carriera nelle industrie creative e culturali ed evidenziare eventuali skills specialistiche ed eventuali gap formativi. Tutto questo applicando strumenti avanzati di text mining e network analysis ad un dataset rappresentativo di curricula.
OSN ha siglato una convenzione con l’Università Ca’ Foscari Venezia e EXPLO. Questo è uno spin-off universitario dell’Università degli Studi Gabriele d’Annunzio di Chieti e Pescara coordinato dal prof. Alessandro Marra. L’obiettivo è cOSNituire un vero e proprio Osservatorio delle competenze digitali e creative.
Open Search Network, parte di Open Search Group, grazie alla sua esperienza enterprise e al suo lavoro di headhunting, è fonte di innovazione in questo progetto. Ciò perché, non solo contribuisce all’analisi e al reclutamento dei profili da analizzare, ma fa da ponte tra il mondo universitario e quello aziendale. L’output della ricerca sarà infatti un report nel quale, grazie alla data visualization, e attraverso l’analisi dei curricula con vettori di skills e pesi diversi, saranno osservabili le distanze tra le varie competenze e i gap in termini di carriera.
Aldo Razzino, CEO di OSN, ha dichiarato che “l’esperienza che ci portiamo dietro da Open Search Network e dagli 8 anni di specializzazione in ambito STEM per il mercato italiano, è fatta di relazione e contatti. Ma soprattutto dati, quelli raccolti con le tutte le candidature ricevute in questi anni e gli oltre 400 inserimenti effettuati in Italia. L’analisi di questi dati ci può permette di comprendere meglio le skill vincenti ma soprattutto i gap formativi dell’attuale forza lavora in un’ottica di reskilling”.